Se mai numeste si plan de continuitate si este conceput pentru a asigura continuarea activitatii in cazul in care organizatia este afectata puternic de o pierdere (distrugeri de cladiri sau instalatii, pierderi de informatii vitale, pierderea unor angajati esentiali etc.). Aceste planuri pornesc de la scenarii care iau in calcul evenimente nefavorabile pentru organizatie si presupun pregatirea de rezerve si de reactii rapide la respectivele evenimente.
De exemplu, daca organizatia pe care o conduceti se bazeaza pe serviciile unui singur administrator de retea, scenariul ar trebui sa ia in calcul pierderea respectivului angajat cu toate consecintele negative. Planul de contingenta trebuie sa gaseasca solutii de inlocuire rapida a acestei pierderi si a celor generate de pierderea administratorului. O posibila solutie ar fi sa instruiti inca unul sau doi angajati sa devina administratori de retea, astfel incat munca lor actuala sa nu fie perturbata. Desigur, respectivii angajati trebuie stimulati in mod corespunzator pentru a urma cursurile de administrare pe care le propuneti.
